Quando l'azienda ha un'anima: l'approccio alla formazione in CB Brescianini raccontato su PLASTIX

Nel panorama aziendale odierno, dove spesso si parla di motivazione, ascolto attivo e formazione su misura, poche realtà riescono a trasformare questi concetti in pratica concreta. CB Srl, una piccola azienda specializzata nello stampaggio a iniezione con sede a Pogliano Milanese, si distingue come un esempio virtuoso di come mettere le persone al centro della propria strategia di crescita. Fondata 37 anni fa da Davide Brescianini, l’azienda ha saputo triplicare il suo fatturato grazie a una profonda ristrutturazione organizzativa, investimenti in macchinari digitali e, soprattutto, alla capacità di coltivare il talento e la passione dei suoi dipendenti.

CB Srl non si limita a offrire corsi di formazione standardizzati; al contrario, ogni percorso è discusso e deciso con i singoli dipendenti in base alle loro aree di interesse, trasformando la formazione in una leva motivazionale e di fidelizzazione. Clelia Petri, Responsabile Controllo di Gestione, sottolinea come un dialogo aperto e sincero con il personale sia fondamentale per individuare le esigenze di crescita di ciascuno. Questo approccio si traduce in percorsi formativi personalizzati:

• Per un giovane senza basi scolastiche, è stato creato un percorso on the job con lezioni pratiche tenute da professionisti del settore.
• Per un altro ragazzo proveniente da uno stage, è stato pensato un percorso di scoperta aziendale che lo ha portato a lavorare nel reparto progettazione.

La formazione continua è considerata un elemento essenziale per competere sui mercati internazionali. CB Srl organizza riunioni periodiche per condividere con i dipendenti i cambiamenti in atto e le strategie aziendali, coinvolgendoli attivamente nel processo di apprendimento. L’azienda cerca persone propense a mettersi in gioco e a condividere le sfide del mercato, e non impone percorsi formativi dall’alto, ma li costruisce attraverso un confronto costante con i dipendenti.

L’attenzione di CB Srl verso il personale si traduce in risultati sorprendenti. L’azienda non registra turnover, un dato che contrasta nettamente con la media italiana. In Italia, il turnover nelle aziende industriali può arrivare al 58,9% nelle imprese con meno di 15 addetti. Inoltre, il 100% dei dipendenti di CB si sente coinvolto sul lavoro, a differenza del solo 4% a livello nazionale. Questo forte senso di appartenenza è testimoniato dalle parole di Fabio, un dipendente che lavora in azienda da 9 anni: «Qui ci sentiamo una famiglia».

La passione per la crescita delle persone non si limita ai dipendenti. CB Srl collabora con la Fondazione ITS Jobs Academy, organizzando workshop per studentesse e studenti in cui l’azienda si trasforma in un grande laboratorio. Durante questi eventi, le ragazze e i ragazzi hanno l’opportunità di sperimentare diverse fasi della lavorazione, mettendo in pratica le conoscenze acquisite in aula. Questa iniziativa ha un valore formativo non solo per i giovani, ma anche per l’azienda, che rafforza il proprio impegno verso la formazione continua.

Le testimonianze dei dipendenti confermano l’efficacia dell’approccio di CB Srl. Cristian, 21 anni, sottolinea di aver trovato una formazione completa e di aver capito il suo futuro professionale. Riccardo, 25 anni, evidenzia come la passione trasmessa per il lavoro sia stata la parte più preziosa della sua formazione. Altri dipendenti apprezzano l’attenzione alla formazione, il feedback costruttivo, la spinta all’innovazione e la possibilità di scegliere le aree di aggiornamento. Sonia, dipendente da 37 anni, afferma di essere stimolata al miglioramento continuo, anche se vicina alla pensione. In conclusione, CB Srl dimostra come un’azienda possa raggiungere il successo mettendo al centro le persone, investendo nella loro crescita professionale e creando un ambiente di lavoro stimolante e coinvolgente. Un esempio che merita di essere seguito.